不是一年半載的事情了，我也嘗試去溝通改變，結果都不理想。” “所以你就想着放棄了？” “平時沒那麼忙，能扛着我也就抗過去了，今年碰到大年，我實在扛不動了。” “我理解你的心情。但如果僅僅因為這個原因辭職，我個人還是不建議的。”唐禮濤給他分析：“其實解決問題不是隻有一種方法，我們也可以換别的思路。比如，可不可以申請多招幾個人來給你幫忙？比如，能不能增加獎懲機制，懲罰劃水的老員工？再比如，能不能你來負責分工，做出更合理的分工機制……” 賀見真聽得一愣：“我來分工……可是我沒有權力……” 唐禮濤微笑：“那要是給你這個權力呢？你有沒有想過，如果你是經理，在現有的人員配置下，應該怎麼分工才能做到效率最高？如果你是經理，你怎麼處置部門...

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