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男足u22的主教練，魏長纓覺得不用競聘了。

其實競聘和不競聘隻是形式，服務不同的目的而已。

女足缺乏關注度，但女足的水平是有保證的，有個腦子拎得清的教練，出成績相對容易。

現在的工作一切為了熱度服務。讓女足的影響力慢慢積累變大，讓女足的球員逐步富裕才是近期要做的工作。

魏長纓之所以敢拿萬語凝的方案去找吳于二人提案，也是因為女足的影響力沒有男足那麼大的原因。魏長纓一個小小的國管部部長可以代表足協全權選帥，而不用足協主席出馬，這本身就代表女足項目不被重視。

還有另一個層面——從2012年開始，魏長纓決定更多的走到前台，為未來“養望”。

說白了就是從幕後走到台前，獲取更多的名聲，獲得更多的人脈支持，讓下一步來的更順理成章。

u22的主帥，魏長纓還是希望從國外選一個。

現在的中國足球跟大清有些仿佛，對面已經堅船利炮了，光靠洋務派的師夷長技是不行的，太慢。直接從洋人裡找到一些國際主義戰士才是王道。

德國。魯爾區。埃森。

這裡是雷哈格爾的老家，也是德國鋼鐵工業，煤炭工業，西北部的交通樞紐城市。有點東北沈陽的意思。

在一個靠近湖泊的别墅裡，魏長纓見到了雷哈格爾。

“很遺憾，孩子，我問了很多人，他們的手頭都有工作，但是他們有些學生倒是在俱樂部做青訓工作。我無法判斷他們的水平，所以不能給你一個準确的推薦。不過他們說會詢問下，有願意到中國的人選，會直接推薦給我。”

“沒關系，奧托。您能幫忙已經很感謝了，還是要多注意身體。”

“哈哈哈，我的身體硬朗的很，你看看對面。”雷哈格爾驕傲的舉起手，指着湖對岸。

湖的對岸是一座三四百米，覆蓋着松樹的山丘。

“年輕的時候，我的父親告訴我，山裡面有熊。他說你還太小，應該打不過它。可是如今，你知道嗎？……”

魏長纓瞪大了眼睛，不可思議的望着雷哈格爾。他看到客廳的一角挂着一個栩栩如生的熊頭。

“你殺了它？！什麼時候？”

雷哈格爾皺皺眉，答道：“不，我想說的是，現在我仍然打不過它。所以證明了什麼？我和年輕的時候一樣強壯。哈哈哈哈。”

魏長纓的臉抽了抽。我就服了你這種德式幽默，比青島下水道裡還埋着個油紙包還離譜。

說笑罷了，開始讨論正事。

雷哈格爾道：“現在最頭痛的恐怕就是德國的50+1條款了。”

從1998年開始，德國足球處于金融危機之中，為了保護足球俱樂部不被私人或公司瓜分，德國足協制定了這一政策。

這個政策的内容是：不管投資人擁有俱樂部多少股份，每個俱樂部（球迷代表團體）都有50以上的話語權，表決權。

任何政策都會有正反兩面。

德國50+1的政策避免了資本的湧入，避免了類似中超球隊因為投資企業退出，導緻球隊突然解散的局面發生。同時，政策也保護了本土球員的發展，可謂碩果顯着。

到目前為止，德國一共有56個青訓中心，93所足球精英學校，個注冊足球俱樂部，700多萬注冊球員。

政策的反面則是，這種閉關鎖國的政策，讓德國俱樂部商業價值大幅下降，俱樂部再也無法形成與其他歐洲聯賽的競争力，沒錢買球員，冠軍無懸念。

雷哈格爾道：“09年的時候，他們（德國甲乙俱樂部）開了一次會，投了次票。決定是否要廢除50+1的政策。結果隻有1票贊同，3票棄權，剩下都是反對廢除的聲音。你們如果要在德國建立俱樂部，首先要搞定的就是俱樂部會員這塊。”

“哈哈，這正是我想說的。我們準備設定俱樂部會員的準入機制是，每年充值100萬歐元。”

100萬歐元？雷哈格爾的嘴角抽了抽。什麼俱樂部的會員要這麼貴？

“你們要建的不是一個最低級别的聯賽俱樂部嗎？”

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