由于采草藥是要看時節的,過季了草藥自然也就找不到了,是以采摘草藥的人員是必需要很多,如此一來人多力量大。
而對于一些貴重草藥和複雜手法的草藥采摘和炮制,則又單獨做了規劃,餘蘇隻準備考慮自己比較信得過的人。隻是這些就不必和村長說了。餘蘇隻說了關于招人的計劃和招聘考試的安排。
藥材合作社初成立,隻設采摘和基礎炮制兩個簡單的部分,餘蘇準備做一個全面的工作手冊,所有人員都需要進行崗位培訓,要求上崗人員嚴格的遵守規章制度。而所有崗位的工作内容都是多勞多得模式,不給任何人占便宜的機會。
采摘草藥的工錢多少就根據草藥的品類、品相和重量給計分,月底統一核算工錢,清理和炮制藥材的自然也是一樣的。餘族長作為場長,是主要管理合作社運營的人,工資先按一成的紅利定,餘會計主要是負責月底核算,就按出工的天數算工資,而平時的計量工作可以由合作社裡提拔的組長來做。
扣除所有人員成本後,剩下的紅利村委和衛生所各占一半。
社長沒工資,技術員也沒算工資。
餘蘇說服村長的理由是,社長算是村委派工,不從合作社裡給工資,直接走村委的崗位補貼,崗位補貼可以從合作社分給村委的紅利裡算,至于補貼多少就看村委怎麼定了,至于社長忙不過要不要安排助手那也可以村委和衛生所商量再派工,但前提是不能影響生産和業績。技術員自然就是衛生所的派工了,衛生所給技術員發崗位補貼,如此兩邊互不影響。
而村長從這裡聽出了餘蘇的另一層意思:村委可以根據情況安排一兩個助手,隻是工資也不從合作社走,隻要不影響合作社的生産和業績餘蘇就不會管。這是變相的給村委可以安排進合作社的指标,但是這個指标怎麼安排可就要好好操作一番了。
餘蘇很清楚,水至清則無魚,合作社辦在村裡,肯定是要照顧村委的情況的,但是她又不想衛生所吃虧,隻能給出這麼一個模糊的理由讓村委自己争去吧。
對于想要進合作社做工的人,無論什麼學曆都可以參加招工考試,想要找關系走後門的人聽說了要考試也不以為意,他們認為隻要找關系要份試題答案來背一下不就行了。
餘蘇會給他們這個機會嗎?
當然,會的。
但是背了試題就有用嗎?那就不知道了。
餘蘇考慮到合作社裡采摘草藥的工作并不需要太高的文化水平,反而是對每個人都有一定的品德要求,她希望學習了草藥知識的人是個良善之人,畢竟醫毒不分家,可别有人用草藥知識做壞事了,也是因為柳家曾經的經曆讓她更謹慎了,她希望師父好人有好報,良善之人懂得感恩的概率更高。
所以她願意給每一個良善之人機會,至于能不能抓住那就看他們自己的了。
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