常務副區長和區委副書記之間的關系十分微妙,盡管在排名上,副書記更占優,但是在實權上,常務副區長更全面。
副書記主要是協助區委書記開展工作,并抓好黨建工作,比較務虛。常務副區長分管财政、發改、勞動保障、開發區等核心部門,在實際中的話語權是非常大的。
從提拔晉升上來看,副書記和常務副區長的進步前景基本上五五開,或者四六開。
單從晉升政府正職上無法體現出來,畢竟這個考量的是綜合實力。但是在晉升提拔為市直單位正職上,兩人的空間基本上是均等的。
李東沐沒有在意電梯間的話,但是他知道對方在常務副區長面前講這句話的用意是什麼。
“看來,自己的到來已經成了某些人眼中潛在的威脅。”
回到辦公室後,李東沐将劉小勇叫了過來。如今他最方便使用的,反倒是這個沒有任何職務的年輕人。
按照李東沐的指示,劉小勇将之前城市創建指揮部的所有文件都找了出來,然後對創建工作進行了詳細的彙報。
區委辦綜合科是個十分重要且繁忙的科室,可以說全縣的大材料和縣委主要領導的講話都出自這個科室。因此綜合科科長一般都是半步副科人選,在這個科室能夠鍛煉兩年,對個人的成長也是極大的提升和促進。
聽着劉小勇侃侃而談,李東沐對他的工作能力第一次有了認識和認可。在某些方面,他們兩人屬于同一類人,生活中默默寡言,但是在工作上思路清晰。
通過十幾分鐘的彙報,李東沐對江海區整體創建情況有了更深入的了解。
說起城市創建,李東沐雖然沒有直接參與,但是對這項工作存在的問題卻經常聽說。尤其是推诿扯皮、敷衍塞責等作風比較突出,是個比較難協調的工作。
李東沐看着城市創建工作領導小組名單犯了難,因為前城創中心主任許昌已經調任至宣傳部副部長,而且又不分管文明創建工作。
“小勇,你覺得許昌主任的能力怎麼樣?”李東沐問道。
劉小勇有些欲言又止,畢竟常務副主任孫浩交待過,不能在領導面前評價别的領導。
李東沐知道對方的顧忌,于是便鼓勵他大膽發言。
“說吧,這段話不會有第三個人知道,放心說。”
劉小勇點點頭:“我覺得創建省級文明城市的時候,工作成效并不是太突出,如果沒有時任宣傳部部長的力挽狂瀾,應該就要在全市做表态發言了。”
劉小勇之所以對城市創建工作了解的多,是因為當時剛剛參加工作,為了提升文字材料水平,從區委辦和政府辦抽調了人員到城創辦。作為全區第一辦公室,自然不可能抽調筆杆子,因此劉小勇就被抽了過去。
“一個人的力量是有限的,應該手下有得力幹将吧?”李東沐問道。
“是的,雖然城市創建中心主任是第一責任人,但是大多數工作都是由時任常務副部長段子超在協調推進。”
“段子超?時任?他現在在哪裡工作?”
“去年人事調整時,從宣傳部副部長轉任為文聯主席了。”劉小勇說道。
“是因為年紀大了?”
劉小勇搖了搖頭說道:“不是,段主席今年剛剛45歲。”
“哦?45歲正值壯年,怎麼會安排到文聯任職呢?”
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