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第18章苦澀（第1頁）

今天從前的同事找到曉曉，想要來曉曉所在的信息流廣告公司，曉曉給她分析了利弊。不過曉曉在這邊也沒法内推，畢竟她在這裡也沒站穩腳跟。目前沒有這個權限和名額，曉曉隻得讓同事跟Hr聊。

曉曉向老領導汪海彙報了近況，老師讓她幫忙，給一個做MCN機構的朋友介紹演員。汪老師一直真心對待曉曉，想把自己的資源都介紹給曉曉，曉曉很感激汪老師。而且汪老師還一直想着隻要有寫劇的工作，盡量介紹給曉曉。曉曉很開心，覺得有人想着自己，而且還一直關注着自己的前途，在這座城市是多麼難得多事情。汪老師經常給曉曉推薦一些編劇好書，是曉曉的領路人，曉曉因為能幫到汪老師而感到很開心。汪老師非要給曉曉寄一本英文書，但是曉曉說等下一次過朝陽時，請汪老師吃飯，要跟她親愛的汪老師分享自己最近的成長。

曉曉馬上到試用期了，組長找談話。盡管對她的創意做了認可，有些客戶做出過成績，但組長認為她有些想法太激進。她不舒服，搞得大家也不舒服，組長綜合評估，不希望她留下。

跟老策劃兩個人确實合作不起來，一山不容二虎。她明明是個和曉曉平級的策劃，卻每天把控曉曉的腳本，這讓曉曉十分難受，自己一周寫了10個腳本就過了一個。與其他組員關系，也是核心矛盾點。他們覺得她創新的腳本比較難拍，比如豪車類，他們就覺得另類，推行不下去。中間嘗試一些新的思路也會搞得大家沒有信心，比如高爾夫、泳池，或是會有一些網紅的。沒有效果，他們也不願意在費事搞這些。

最關鍵的還是另外一個策劃，感覺她更像一個組長，她就覺得1策劃2攝像2後期這種配置已經很完美，突然加進來一個新人，效益沒有翻倍，她就很難受。老策劃肯定不離開，兩人合不到一塊去，就隻能她離開。

組長表達着自己的為難，他中間做了很多努力，調組不現實，僵持下去是沒意義。因為也馬上到試用期了，他希望她能主動提出離職，這樣公司就不用給賠償了。

總之，曉曉這一次工作再次遭遇滑鐵盧，環境、人都不适應，人太壞了，為了利益，不惜把新人趕走，内鬥如此激烈，對創新也毫無包容心。曉曉告訴這個組長，如果公司這樣搞下去，也維持不了多久了。過了一段時間，這個老策劃就單獨出去，成立了新組，又過了一段時間，就聽說這個公司倒閉了。

此時曉曉确實痛苦，誰也不願被開除。可沒有誰的人生是無災無難的，也許長夜失聲痛哭是常态吧。曉曉以為低首順眉地去取悅身邊的每個人，去迎合整個世界，就能獲得所想要的，但她隻得到不幸。

人與人之間的區别，就是這一個一個坎兒，能不能熬過去，過去了你就不一樣了。萬般皆苦，唯有自渡，她就是她自己悄無聲息的擺渡人。而生命中最難熬的時候都是自己掙紮着爬起來的，不是那些過客看客拉你起來的。說到底，活在世上，我們隻能孤身一人，去體會生活中的冷暖，去肩負人生中的壓力，去抵禦旅途中的苦難。可越是在這樣的苦澀裡，就越顯示出生命的硬度與光彩。

從來沒有無災無難的人生，萬物皆有裂痕，有光就有希望。過好一生，真的沒什麼技巧，就是行動。努力學習，努力工作。如果此時事與願違，請相信一定另有安排。而曉曉應該感到慶幸，自己即将進入一個關系和諧、工資漲到15K的公司。

因為自己淋過雨，所以願意去為别人撐一把傘，因為自己受過傷，所以願意去守護别人的脆弱。用柔情化解苦痛，用溫暖的傳遞，代替仇恨的傳承。

于是當她成為老員工，後來再有新同事來時，她主動給予他們最大的溫柔，而後來的吳大志就是其中一員。

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