無淵書

第20章 轉動起來的命運齒輪（第1頁）

面對盟友兼主心骨伍忠德的這一驚天大逆轉，識時務的唐永清、明應文也立即跟進調整風向标，表示自己一定會跟董事長保持思想高度統一、步調高度一緻：凡是董事長贊成的，他們就無條件的贊成；凡是董事長反對的，他們就不計後果的反對。

于是，董事會不僅将雷重宗的意願全部落成有法律效力的書面文字，還順便批準了态度堅決的伍忠德的請辭。

對這一高效達成、成果喜人的董事會決議，雷重宗心情大好！

接下來的兩個月，公司按照董事會的決議熱火朝天、轟轟烈烈地開展各項工作。

其中，大刀闊斧、雷厲風行地調整了公司的組織框架，将宗勝公司變成下轄三個全資子公司的集體公司。

但對于中高管理層人員的調整，雷重宗還是很務實地采取穩中求變的策略，沒有急功急利地采納聶子超拟訂的一刀切的激進方案。

他先讓人事部招聘的一大批優秀管理人才，并由他親自面試，最終決定錄取的人員。

這些被錄取的人員入職公司後，他态度謙和誠懇地單獨跟每一個進行一番促膝長談，并明确無誤地傳遞一個信号：你是我雷重宗的人，隻對我雷重宗一個人負責：無論你在公司身處何位，也無論你的直接領導人是誰！

也就是說，之前一直忙着拉關系、拿土地，疏于公司管理的雷重宗，要培養一支有戰鬥力的嫡系部隊。

然後，他将這些人分配每個公司的核心崗位。

當然，之後，他不會額外關照這些人，就看個人真正的本事了。

對于之前公司管理層人員，如果沒有犯過大錯，不管他們曾是誰的人，雷重宗既往不咎，依然讓他們在原管理崗位上繼續為公司工作，還很貼心地給他們配備了助手，以便他們能更好的為公司效力。隻是如果年度工作考核不合格，就最好自覺一點卷鋪蓋走人了。而他們的助手經過近一年的學習、融合，可以水到渠成、順理成章地接手前領導的工作。

這種兵不血刃的人事調整，如此一來，即便對公司的人員進行大換血，對公司正常的經營管理，一點不利的影響都沒有。

這是一套松弛有度的組合拳，毫無疑問，雷重宗打得相當出色。

三個月後，在公司的變革方案已經落實的七七八八，剩下就交由時間來檢驗了。

五月初，一個陽光明媚的上午，雷重宗将聶子超叫進自己的辦公室。

“小聶，你在我身邊工作也快兩年了，對房地産項目開發的方方面面也都門清。你的人品我很信任，能力也很衆，是一個能獨當一面的人。如果把你一直留在我身邊打雜，那是對人才的浪費。現在市政府旁邊的那塊地已經拿下來了，接下了項目的整體開發，我打算交給你負責。”

雷重宗這番話讓聶子超感到意外又感動的話，他懷揣咚咚地跳個不停的心，謙虛地表示：不知道自己能不能獨立負責這麼重要的一個項目？

雷重宗信心滿滿地跟他說：“放手去幹就是了，你背後有我！”

聶子超感激涕零地說：“我一定竭盡全力把項目做好，不辜負董事長的信任與栽培。”

“但那塊地是我與老黃一起拿下來的，項目公司的人員也會是兩方共同委派，所以呢，人員構成比較複雜，難免會有相互掣肘的時候。你雖然是項目的負責人，也得懂得靈活變通，不然工作不好開展。”雷重宗語重心長地交代。

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