林海洋說出讓唐賀母親以前的同事,賓館生意幹到2008年,然後讓子女管理,如果子女的财運好,那麼,賓館的生意依舊會好下去。
唐賀聽了師父林海洋的說法,驚奇的問道:“師父,您這麼說,難道是給她指了一條明路嗎?這也屬于化解方法嗎?”
林海洋笑着點了點頭,說道:“是這樣的,這确實屬于化解方法,而且适用于很多類似的情況。”
“比如說一個人做生意,總有财運好和财運不好的時候,因為人的運氣不可能一帆風順的。運氣好的時候,财運自然好,運氣不好的時候,财運自然不好。”
“但是大多數人并不知道,在他運氣不好的時候,他所做的決定決策,往往都是錯誤的。這時候如果是在運氣不好的年份,或者運氣不好的階段,讓自己的伴侶,讓自己的子女去管理自己的商鋪,管理自己的公司。如果自己的伴侶或者自己的子女,财運比較好的話,就可以繼續延續好的經營勢頭,繼續可以賺錢。”
“這種換人管理的方法,其實就是一種化解破财的方法,适用于經商者,公司有了一定規模,但自己的運氣卻走到了低谷的時候,換人管理就可以有效的阻止公司繼續破财或者業績下滑。”
“這種情況在很多大财團上都會用到的,包括一些大公司。如果一些執行董事業績不好的時候,公司也會開會表決,換人管理,道理是一樣的。”
“放在老百姓身上,也是一樣的道理。如果做的生意開的店以前财運不錯,但是财運不好的時候賺不到錢,甚至破财,這時候就要考慮換人管理了。讓自己的伴侶管理,或者讓自己的子女管理。”
“當然,也不是随便換一個人就行的,最好提前看一下誰的财運更好,誰更适合接手,也得有這樣的财運和這樣的能力接手,并不是随便一個碌碌無為之輩就行的。選擇了一個好的接班人,這樣就可以避免财運繼續下滑,避免繼續破财。”
唐賀聽師父林海洋講了這麼多,自然也明白了師傅的用意,點點頭說道:“是啊,師父,您說的太對了!”
“像我媽的這個以前的同事,到2009年,已經60周歲了。年齡已經夠大了,自己的财運又開始不好了,是應該放手,把生意交給子女了。”
“隻不過她當家掌權了這麼多年,賓館生意都是她說的算,冷不丁讓她下來當一個旁觀者,不知道她心裡能不能過去這個坎?”
林海洋認為唐賀說的這些話,還是有一定道理的。
現實中就像有的當官的,在位的時候,整天耀武揚威,趾高氣揚,精神頭很足。
一旦退休了,立刻就精神萎靡不振了,沒有了權力的刺激,精神就垮了,甚至整天病病歪歪的,沒有精神頭了,道理是一樣的。
隻不過不管她理解不理解,年齡大了,而且自己的運氣又不好,該退下來還是要退下來的。自己家的生意,把掌權的位置讓給自己的子女,也是很正常的事,也不能總占着位子不放。
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