也許是這幾天曉曙的臉色實在太黑,整個部門裡面鴉雀無聲,每個人噤若寒蟬地低頭幹活兒,雖然也不知道他們在幹什麼,反正假裝忙碌吧,總好過被領導叫過去教訓一頓強。現代的打工人,好些人最擅長的不就是用愚蠢的勤快掩蓋自己能力的欠缺嗎?
曉曙其實是真的不明白,為什麼以前自己在綜合部的時候,一邊開集團會議,一邊就能出會議紀要,會議結束,紀要簽字。還能管好合規工作、風險工作、黨務工作、後勤工作、綜合員工作,還順便統籌了集團的二十周年慶典。三頭六臂嗎?有時候也覺得累,但是當時集團領導說,實在是成本要控制,不能随便進人。就那樣一幹就是六年。既是部門總經理,要
管理部門的各項事務,又是集團會議的機要人員要做好集團事務和決策的統籌督辦。竟然六年多時間也被自己打點的妥妥當當,毫無纰漏。
現在公司招人,真的一點門檻都不要的嗎?這都是些什麼人,會議紀要沒有兩個星期出不來,真不知道那些經營決議和風險判斷,兩個星期後和市場行情還匹配嗎?這樣的會議紀要要來幹什麼呢?
“鐘玲,你進來。”看到顫顫巍巍的鐘玲,曉曙更是氣不打一出來,“通知都不會發?我早先發給你們,讓你們認真學習的公文寫作指引,你們能不能認真學一下?”
“我學了,昨晚學了”鐘玲慌忙辯解。
“學了?但凡你們放下你們的沒用的高傲,謙虛一點,認真學習一個寫作案例,都不用氣死我。這個通知,我昨天退了你兩次,你是不是還沒有搞清楚自己錯在哪裡?什麼是通知?什麼是方案?什麼是附件?統統搞不清楚?公文的文号是多少?字體應該這樣?大寫一,加半括号的一,和小寫1,各有什麼區别?但凡你的附件1-1和正文裡面的的附件标識一緻,我都給你通過了。”
曉曙又駁回了文件。關掉系統後沒再吱聲。
鐘玲站在那裡不知所措,曉曙壓着自己的怒火“還不懂嗎?”
“懂了”鐘玲唯唯諾諾地回複。
“懂了還不趕緊去改?”幾乎是有一種擡起腳來把她踹出去的沖動。
就在鐘玲落荒而逃跑出去後,曉曙看着牆上的鐘,耐心地等了十分鐘,沒有見到任何修改的公文發給自己審閱,就點開電腦自己修改了一份,發到了部門工作群裡面。然後,就在又一個十分鐘後,除了看到一個“好,收到”,俨然一個領導收到文件的口吻,曉曙的耐心算是告罄,直接提問:“收到還不上文?”
“現在馬上上”,時間一分一分過去了,曉曙點開公司發文模塊,這時候她慶幸這個oa系統的開發,包括系統裡面的所有工作模塊和三百個審批流程都是她自己當年規劃出來的,想想當初每一個節點都匹配審批授權情況和制度佐證時,還有很多人覺得麻煩呢。但是事情往往就是這樣,任何美好事物的誕生,總有它一番寒徹骨的淬煉,以至于十年過去了,這個系統可以說還沒有遇到過什麼大問題,為公司的信息化辦公奠定了一個堅實的基礎。也就是回憶間,曉曙已經把公文提交了給了集團。這時候看到彈窗,鐘玲終于經過四十多分鐘的不知所謂的忙碌後,把公文提交過來了,“駁回”曉曙不屑于再糾結這個事情。
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