第350章良性循環最新章節，第2頁_登頂巅峰第512章免費全文閱讀

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而如果來這裡讀書的學生們的考試成績不夠理想，整個教育集團就沒法樹立品牌效應，也就産生不了對學子們的吸引力，無法實現持續盈利……

牽一發而動全身，絕對不能馬虎。

其實這個時候，公辦學校的教師工資待遇，與私立學校教師的工資待遇，是有很大差别的。

目前南竹縣的公辦學校，像南竹一中、南竹二中，普通教師的基本工資隻有1000元月左右，而在私立學校的教師工資有可能達到3000元月，因此有很多公辦學校教師申請停薪留職，在保留在公辦學校的編制和身份的前提下，跑到私立學校去教書，享受高工資待遇！

這種情況在2004年這個時間節點可謂是屢見不鮮！

鵬程教育集團要想聘用一些有實力的名師來執教，在教師薪酬上面就不能太小家子氣，否則是不具備吸引力的！

楚弦看到報上來的薪酬預算方案上，給正高級教師開出的月薪是4500元月，高級教師是3700元月，中級教師是3000元月，初級教師是2300元月。

這個薪資水平定的已經比同類的私人學校高很多了，但楚弦覺得還是不具備吸引力！

剛開始是投資的階段，在花錢上不能太糾結！

哪怕教育培訓集團剛開始沒能實現盈利，也可以靠财政補貼暫時渡過難關，隻要品牌效應能出來，實現盈利是遲早的事情！

就算财政暫時拿不出那麼多錢來補貼，楚弦搬運幾部電影劇本，就能賣不少錢，拿來補貼教師的工資也是綽綽有餘！

于是楚弦大筆一揮，給每個等級的教師在目前的薪資基礎上加了3000元一個月，即正高級教師的起始月薪是7500元月，高級是6700元月，中級是6000元月，初級是5300元月……

這在2004年已經是非常可觀的工資，幾乎是普通打工者月工資的好幾倍！

楚弦相信重賞之下必有勇夫，而且他也信奉任老爺子的一句名言，隻要錢給夠了，不是人才也會變成人才！

在高額薪酬的吸引之下，别說南竹縣，就是周邊市縣，甚至于周邊省份的一些有水平的名牌教師都會被吸引過來，為教育培訓集團的發展壯大發展貢獻自己的一份力量！

同時楚弦還用紅筆，在招聘教師薪酬預算方案的空白處寫下了批注。

提醒學校領導在工資的基礎上，還應該建立嚴格的考核制度，考核結果與獎金挂鈎。

例如教師所帶的班級，隻要有一人考上京大和水木等頂尖名校，就獎勵所有科目的老師每人1000元；考上985院校，獎勵每人700元；考上211院校，獎勵每人500元，獎勵會根據考上人數進行疊加，上不封頂！

考上普通本科不進行獎勵，但本科上線率達到一定比率額外進行獎勵……

在這種制度下，隻要學生的高考成績足夠優秀，老師們月入過萬也不是什麼夢想，這就能源源不斷的吸引優秀師資進入南竹縣的教育培訓集團。

師資力量越強大，學生的考試成績越好，就能吸引更多的高考落榜生來這裡複讀，這幾乎是一個良性循環！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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