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和楊天誠同樣煩惱的，還有廣海市内的衆多互聯網與科技公司。

随着智貓眼鏡産能的不斷提升，智能手機行業開始遭受巨大的沖擊。

除了大麥科技、東南工業這樣及時轉向，根據推出了各自智能眼鏡的企業之外，一些傳統的手機廠商都遇到了産品銷量快速下滑的難題。

據統計，2054年的1月份智能手機國内銷量同比下跌了30，到2月份更是下跌了40！照這個趨勢，全年手機銷量恐怕還不到上一年的一半！

受到手機銷量大減的影響，相應的屏幕、電池、射頻天線、揚聲器甚至微型馬達等零部件的銷量也跟着下跌。

再加上深流科技、紅鐵公司這樣的巨頭企業，也因為主營業務受挫，而選擇了降本增效。

所以在剛剛過去的春節之前，不少企業都開啟了裁員模式，導緻廣海的互聯網和科技行業一度哀鴻遍野。

不過好在這些廠商、企業的底子足夠雄厚，所以在經曆了陣痛之後，大多數仍然存活了下來，并開始轉型。

于是在春節過後，幾個手機廠商紛紛宣布将要推出新款的平價智能眼鏡，深流科技也高調發布了一款完全基于智能眼鏡的競技遊戲，據說反響還不錯。

可正當各個廠商、企業完成了裁員降本，鉚足了馬力準備增效的時候，一些好不容易剩下來的員工居然紛紛撂挑子不幹了！

3月初的某一天，紅鐵公司老闆李萬東正對着人事經理大發雷霆：

“這個月怎麼這麼多辭職報告，你們人事部門在幹什麼？”

也不怪李萬東惱怒，因為從月初開始，紅鐵公司總部提出離職的員工已經超過200人，雖然公司的員工數量超過8000人，但人事部門每天收到的辭職報告都超過兩位數，這麼下去的話，用不了幾個月總部就沒人了！

早知道這樣，年前就不該裁那麼多人的，因為裁員可是要給補償金的！就算這些補償金原本就是員工應得的年終獎，但也是一筆不小的開支啊！

面對老闆的質問，人事經理戰戰兢兢地回答道：

“我也了解了一下，聽說我們好多員工都跳槽遠光科技了。”

“遠光科技？”李萬東現在聽到這個名字就有些頭疼，但仍舊問道：“他們來我們公司挖人了？”

然而人事經理卻搖了搖頭：“遠光沒有來挖人，但聽說他們一直在大量招聘新員工，而且沒有什麼特殊要求，有一定學曆和工作經驗的，幾乎來者不拒。”

見李萬東沒說話，人事經理繼續道：

“年前我們裁了一批員工，這些人幾乎全去了遠光科技，而且聽說那邊給的待遇還不低。所以在他們的帶動下，原本留下來的員工也紛紛選擇離職。”

“遠光的待遇不錯？”李文東問道，“他們的工資是多少？”

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