第17章特殊情況最新章節，第1頁_靠抽卡經營旅館TXT免費全文閱讀

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蘇荷深吸了一口氣，做好了最壞的準備。

難道這些候選人一個都來不了了？

獵頭乙很不好意思地說道：“蘇老闆，我這邊的候選人希望二面的形式您這邊可以再考慮考慮。”

蘇荷有些沒明白。

獵頭乙解釋說：“您不是說要請員工也參與到最終的面試環節嘛，候選人表示說希望您取消這一環節。”

蘇荷沒繞過彎來：“這有什麼區别嗎？别的公司面試考官也不是隻有一個吧？現在連公務員考試都至少有7個考官呢，我們旅館加上我也就是11個人旁聽。”

獵頭乙賠着笑說道：“是是是，這肯定是沒問題的。但話又說回來了，别的公司面試考官也都是公司中層，或者是專業的人事人員。候選人也是擔心如果讓普通員工來當面試官，要是錄用之後，他的工作很難開展。”

蘇荷皺了皺眉。

獵頭乙繼續勸說道：“蘇老闆，我知道荷葉旅館是采用扁平化的管理方式的，但是總經理這個崗位是比較重要和特殊的，候選人這個要求也不過分吧？普通員工可以在後面的幾場面試再參與嘛，反正最後還是您做主，不是嗎？”

蘇荷搖搖頭，還真不是，她既然是讓所有員工都參與進來，自然是會考慮所有員工的意見的，她還打算把小十和栎樹一起叫上呢。

“要是對方實在無法接受這一點，那麼我覺得這位候選人可能不适合我們崗位。”蘇荷說得很堅定。

她是給荷葉旅館找一個主理人，而不是找一個大爺，這還沒進入荷葉旅館就有這麼多要求了，真要是成為了荷葉旅館的總經理，那要求不更多？

況且這候選人如此擔心普通員工，是怕自己發揮不好，在普通員工面前丢臉嗎？

獵頭乙還想再争取：“可是，有兩個候選人都希望能改進一下面試的流程。”

蘇荷不為所動：“沒事，他們要是接受不了就算了吧。我們的員工都不普通，都是老員工了，他們對荷葉旅館的工作可能比我還要熟。”

獵頭乙長歎一口氣，本來進入最終面試的有6人，他這邊有3個候選人，獵頭甲那邊有3個，現在好了，他這邊就剩下一個獨苗苗了，估計拿到20萬的機會渺茫了。

獵頭乙心裡暗恨自己這邊的候選人不争氣，怎麼獵頭甲那邊就沒這些幺蛾子呢？

另一邊，“哎……”獵頭甲把頭發都撓亂了，他是真沒想到，原本以為20萬都快要到手了，現在卻發現這樣的事情。

這不是打他的臉嗎？

獵頭甲又長歎一口氣，歸根到底還是他沒做好調研。

他非常看好的女候選人說她已經快懷孕7個月了，獵頭甲還天真的以為她面色發黃、臉蛋浮腫是沒休息好呢，怎麼會是懷孕了呢？

這女候選人在全國連鎖的豪生連鎖酒店當了6年的區域經理，今年旅遊業複蘇，獵頭甲還以為她要升任華東區總經理了，在聯系人選的時候也沒有考慮過她。

畢竟那可是全國連鎖酒店的區域經理啊，怎麼會想不開跳槽到荷葉旅館這樣一個名不見經傳的小酒店呢？

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