第15章高超情商最新章節，第1頁_靠抽卡經營旅館TXT免費全文閱讀

無淵書>靠抽卡經營旅館TXT > 第15章高超情商（第1頁）

蘇荷和兩家獵頭公司都簽訂了合約，預付了定金。

有了獵頭公司出手，事情一下子順利多了，獵頭會預先篩選一遍簡曆，并通過自己的人脈多方核實候選人的信息，這樣可以最大程度的減少虛構簡曆的情況。

獵頭公司信息來源渠道就很廣，很快知道了還有另一家獵頭公司在和他們競争同一單生意，有競争就有動力，這兩家獵頭對荷葉旅館這單生意更加上心了一些。

一個禮拜内，蘇荷收到了兩家獵頭公司發過來的五十多份簡曆。

其中90％的求職者仍未離職。

怪不得蘇荷自己發布的招聘信息無人問津呢，這些在職的專業人士往往不會主動去關注普通的招聘廣告

而獵頭公司之所以能夠接觸到這些潛在的、尚未公開尋求新機會的求職者，很大程度上是因為他們有着巨大的人脈網絡，并與行業内有着深厚聯系。

他們通常能夠通過各種渠道，如行業會議、專業社交網絡、以前的業務往來等，了解到哪些人才目前正在崗位上表現出色，并且可能對新的挑戰感興趣。

蘇荷在房間内，面對着經過初步篩選後的簡曆，開始了更為細緻的審查工作。

她拿着熒光筆細緻掃讀着簡曆，重點圈畫出候選人的教育背景、工作經曆、過往成就以及他們的職業發展路徑。

在篩選過程中，蘇荷特别留意那些具有大型酒店管理經驗的候選人，因為這與荷葉旅館的需求高度相關。大型酒店的管理模式比較完善，正适合荷葉旅館進行模仿和學習。

經過數小時的專注工作，蘇荷最終從五十多份簡曆中篩選出了30份簡曆。

這30位候選人，在蘇荷看來，不僅具備了所需的專業技能和經驗，而且他們的職業目标和個人價值觀與荷葉旅館的發展願景相契合。

30位候選人個個都很優秀，簡曆堪稱完美，蘇荷也挑不出什麼毛病了，隻能進行下一步的篩選。

獵頭幫忙組織了線上面試，還很貼心地給蘇荷準備了一套提問模闆，獵頭善意提醒道：“您到時候啊，可以根據這些問題來考察候選人。這都是我們總結出來的、比較有針對性的問題。”

蘇荷掃了一眼題目，大部分都是情景假設類題型，如“您如何處理團隊内部的沖突？”“您如何進行人才招聘和團隊建設？”

謝過了獵頭，蘇荷卻并沒有打算按照模闆上的問題來提問。

“大家都進入會議室吧，下面我們請荷葉旅館的負責人先介紹一下旅館的情況，之後呢，我們會進行一對一的面試，整個面試會控制在1小時之内，請大家安排好時間。”獵頭主持着線上會議，這次面試兩個獵頭也會旁聽，他們也會根據候選人的表現進一步幫蘇荷做出選擇。

按照獵頭的安排，蘇荷要畫一畫“大餅”，帶領大家暢想一下荷葉旅館的美好未來，展現一下荷葉旅館的優勢。

蘇荷看着獵頭在PPT上展示的荷葉旅館超清荷葉旅館16層效果圖，輕咳嗽了一聲：“大家好，我是荷葉旅館的老闆，蘇荷。我們荷葉旅館目前呢隻是是一棟6層、有着55間客房的小旅館，不過新的荷葉旅館已經在建設中了。”

在線上會議室的候選人點了點頭，這點獵頭都和他們說了。

請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。