無淵書>一抹斜陽盡餘晖的意思 > 第52頁（第1頁）
第52頁（第1頁）
我們常常沒法接受一件事不按我們計劃好的那樣發生，并且會為此而苦惱。
現在的許信就是這樣。
她站在小區的甬路上，看着面前近二十層高的樓房，以及面前那扇沒有小區門卡就沒法打開的門，忽然就開始後悔選擇來這個公司上班了。
當然進不去樓裡的問題也很嚴重，但對于許信來說，首先要吐槽的卻是，原本招聘的人答應的隻要有了意向小區就可以直接分配到小區所在門店的事，到了許信身上，就不能實現了。
雖然許信知道自己從小到大的運氣也就那樣——36個人比賽抽簽決定出場順序，自己是先抽的那一批卻直接能抽個35号，然後還沒上場表演，下面評委四個就走了仨了。
但運氣是不可抗力因素，許信也沒辦法抱怨啥，可她就想知道為什麼之前答應好自己的事情，人家可以說不做就不做了。
如果這件事不重要，我還跟你說個屁呀，怪浪費我口水的。既然提出來了，我肯定是想讓它按我說的發生的，如果不能，你提前說，我不也就不抱那麼大的希望了？
許信轉身一屁股坐在了旁邊的台階上，也不管台階髒不髒會不會弄髒自己的褲子了。路過的小區住戶見許信是個生面孔，就都好奇的打量她，估計在想好好個年輕人也不缺胳膊不少腿兒的，怎麼這大白天的就開始躲小區裡面裝廢物來了，不幹正經事兒的人都挺可疑的，可得盯緊了。
而許信現在根本懶得管她們，願意看就讓她們看好了，又不會少塊肉。最關鍵的，還在生氣的許信也是懶得管她們了，自己這一屁股的麻煩事各個都沒解決，哪兒來的閑工夫理這些路人。
到了這個時候，許信可算是知道當初面試的時候，為什麼面試官那麼熱情的告訴自己明天就能上班了，原來公司這個時候正是大力扶持新店，搞版圖擴張搞市場占有率的關鍵時期。需要大量的新人來擴充隊伍，也就是所謂的用人數來壯門面。
這就導緻新人數量激增，但管理卻并不完善。可是公司不在乎，調理新人的機會有得是，首先就是用一連串的不需要的工作來測試員工的吃苦能力有多強。當然集訓的作用也是這個，就是用來初期篩選。
但許信剛入行，她知道個錘子，就隻知道，要按照店長給分配的任務流程來。
先是跑小區，畫俯瞰圖，對着樓房數樓層，對着樓層數房間，然後再跑周邊，畫完醫院畫小學，畫完飯店畫公交站。
就這個流程，全部做完下來，許信感覺自己差不多也能當半個工程師了。什麼樣的建築風格，什麼樣的綠化設計，樓間距和入住率……
這裡哪一項，許信都不懂。入職培訓那幾天講的基本知識裡大部分都是如何做一名合格的銷售員，也沒有這些。因為沒有跟沈思涵分配到同一個店面，并且自己需要工作的店面隻是一個剛開的新店，導緻許信并沒有一個可以真正領她入行的師傅，别說師傅，在她們店裡，資曆最老的家夥就是一個上個月才入職的新人。
店長把安排給許信的這項工作叫做跑盤。顧名思義，盤就是地盤。每個店面主要負責的小區都不一樣，就像所謂的地頭蛇一樣，店面周邊至少有五到六個小區是這個店的負責盤。直到後來許信才聽别的店工作很久的老資曆說起，她們店的店長，就那個皮膚黝黑，挺個啤酒肚，手腕戴個金貔貅的光頭男，确實，以前就是道上混的，還是個小頭目，至于為什麼入職這裡，是因為聽說幹這個比幹他們那行還要掙錢，隻不過公司裡破規矩太多，總是搞得他很煩，所以整天都是一副高利貸打手來找你要賬的表情。怪不得許信總覺得他能把一身暗金條紋的正裝西服穿成随時能扯掉領帶開打的工作服。原來許信的第六感是真的準！
當然他找許信談話的時候也是這樣，許信總是搞不清他那個說兩句話就停一會兒若有所思的習慣是不是因為剛剛酒喝多了，所以反應遲鈍了——他太黑了，即使真的喝多了也看不出來臉紅沒有。
這個環境，這個魔幻的工作流程，讓許信覺得公司設立了三個月的實習期真是太短了。應該像她們在學校學習一樣直接來個三年實習期，然後等你把那些彎彎繞繞的名詞都搞明白了，也把人際關系打點清楚了，那些不能明說的手段也學到手了，再給人轉正。
不然工作沒辦法進行，工資也賺不到多少。但後來許信慢慢悟了。
原來公司就是要這樣，才能達成留下陰謀家，淘汰老實人和弱者的目的，他們其實并不希望大多數人賺到錢，那些淘汰的家夥其實就是公司的廉價勞動力，本來實習工資就不高，實習期内店長和老員工又不會讓你接觸實權，所以你能不能吃飽，完全要看這些人把他們手裡的資源給你施舍多少。這就導緻公司招人在大量的不停的招，但最後能留下的，都是有關系裙帶和有心機手段的，其中有權的家夥要完勝本身有錢的。
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