阿炳:“你報的,是快班,還是慢班?”。
阿傑:“快班”。
阿炳:“那要貴兩千。體檢沒有?”。
阿傑:“能節省時間。已經提交檔案”。
阿炳:“神速”。
阿炳,蹲了下來。
阿傑:“阿蓉那網絡是咋回事?”。
阿炳:“小問題,自己網線松動,可能,是腳不小心,踢的”。
阿傑:“你注意沒有,她那高跟鞋,越來越厚”。
阿炳:“我可沒有興趣,看她鞋。她們三個組長,對我有意見呢”。
阿傑:“上軟件系統,撤組長的事情?”。
阿炳:“可能是吧”。
阿傑:"你沒有注意,最近,她走路的那張狂樣"。
阿炳:"注意過,她越來越像,我七年前遇到的一個女的"。
阿炳,沒有說出阿婉的名字,每個職場人,都有一個成熟的過程,每個職場人,都會在某個時期,表現出,反應他們,當時内心的某種狀态,包括男人或女人。
聊到阿蓉,阿炳突然想起來,老闆,上上周,安派的任務,要請三個組長,吃飯,阿炳決定,先約她們,再約阿婉。
下午兩點半,他給阿芳,阿芝,阿蓉三人,各自發個信息:下班後,一起去南山區,香山中街吃晚飯,店名丹桂軒。
發完,阿炳,浏覽鳳凰網新聞。
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過了會。
阿芳回複:“不好意思,最近牙齒痛”。
阿芝回複:“不好意思,今天晚上,有同學來”。
阿蓉回複:“不好意思,晚上有瑜伽課”。
阿炳心裡,有點莫名其妙的的沮喪,和挫敗。
和人打交道,既不是他擅長的,也是他抗拒的。
他去洗手間,洗了個臉,用紙擦幹淨,轉到樓梯口,點燃一支煙。
給一個人升職,大多,不需要理由,而給一個人降職,卻一定需要理由。
能上而不能下,這是,幾千年的文化。
他想知道,西方人,怎麼處理這個事情。
東方文化含蓄,在職場,很少見到,給人降職,一般情況是,調離崗位,換個工作環境,明升暗降,或者直接勸退或炒掉,都比直接降職要好,給人保留點體面。
阿炳思考,這愛面子,到底是動物本能呢,還是文化毒素。太難區分,沒有人能說清楚。
難怪,最近這三個組長,不搭理他,得罪人了,自己還不知道輕重。
人和人的承受力不同,有人能接受的事情,有人不能接受。
阿炳,撥通阿水電話。
阿炳:“我約了阿蓉,阿芳,阿芝,她們三個都說有事,不好約”。
阿水:“知道了,這事我來處理,你别管了”。
阿炳,就等這句話。
阿水,挂電話。
阿炳,回到辦公室,隻等下班。
下午三點半,阿傑提前走,和教練約好,去學車。
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