第86章保持低調最新章節，第1頁_時光不老我們永恒免費全文閱讀

無淵書>時光不老我們永恒 > 第86章保持低調（第1頁）

君健公司沒有3000裡面積，更不可能遣君三千裡，但是它有邊疆，旁邊還有一個新輝公司，形如發配。

衆人聽聞，大笑。

“有這種可能。”陸晨風點頭，提醒道：

“改革過程最是艱難，我們都需要有這樣的心理準備。

“或許是他們，或許是我們，如果沒有成績或者影響大局，十有八九都會被調動。”

“不過我沒有想過調動，如果有需要，那就隻能麻煩他們了。”

改革這麼多年，陸晨風早已習慣這些，并且相當的自信。

聽着這樣大氣的話，羅瀚博等人莞爾一笑，并沒有多說什麼。

改管辦的培訓計劃沒有辦法變動，是因為它藏有埋伏，不少細緻的工作沒有寫上去。

陸晨風不喜歡被人盯的太緊，按部就班，或者經常修改工作計劃。

前段時間，改管辦剛剛組建團隊，許多工作、與各人的特長都還沒有明細以及不了解。

因此，當時制訂的計劃相當粗簡陋，隻有部分培訓計劃，隻含程序文件和少部分涉及面比較廣的管理規範與制度。

剩下更加細緻的文件還沒有來得及制訂，并納入培訓計劃。

如今，各個部門積極表态，希望參加培訓課程。

如果得不到積極回應，上至公司最高層，下至各個部門，都可能對改管辦抱有消極看法，甚至負面成見。

陸晨風調出共享盤裡最初的工作計劃和培訓表，進行修訂。

将原先“隐藏”的内容添加進去，然後标注好各個階段的計劃完成日期，責任人等。

他設定的推進ISO9001計劃是半年時間。

品質部已經占用三個月，還有三個月時間。

在這三個月時間裡，除了品質部内部使用的小部分流程與規範之外，其它文件都需要進行培訓，原計劃是每周兩個課時，三個月一共24堂課。

如果加上後續需要制訂的七八個規範與流程，那等于每周又多一堂課。

改管辦隻有4個人，除去文員，還餘3人。

陸晨風需要負責策劃績效管理體系，以及繼續主導ISO9001體系推進，協助葉開明開展工作。

羅瀚博悟性不夠，又要負責原改革小組與顧問公司的工作。

因此，培訓工作暫時由龍雲鳳承擔。

每周需要接受三個文件的培訓，然後将這些内容培訓給其他部門與人員。

工作量非常大，而且壓力可想而知，因此根本無力加快培訓進度。

陸晨風寫下一封郵件，将新的培訓計劃與修訂後的工作計劃附在一起，發送給各個部門、公司管理層與相關人員。

請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。