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坐住人生的冷闆凳（第1頁）

坐住人生的冷闆凳

喜歡看NBA的球迷最不願意見到的一幕是什麼呢?許多人的答案應該是自己心愛的球員被罰坐冷闆凳吧!坐冷闆凳通常意味着球員沒有機會上場打球，喜歡他的球迷也就沒有辦法欣賞他在球場上激烈厮殺的精彩畫面，這在球迷的心中确實不失為一大憾事。

其實，坐冷闆凳并不是球員的專利。每一個在職場行走的人，不管你是初涉職場的應屆畢業生，還是能力超強的職場達人，在職業生涯中都可能遭遇過這樣的窘境一一坐冷闆凳。

俗話說，人生不如意之事十有八九，我們的工作和生活自然也不可能永遠一帆風順，很多剛踏上工作崗位不久的年輕人常常向我抱怨:“為什麼我努力工作，公司領導卻還是不待見我呢?”“公司老總冷落我，天天讓我坐冷闆凳，我該不該堅持下去?”“被罰坐冷闆凳的時候，我該怎麼做才能把冷闆凳坐熱呢?”....

每次聽到諸如此類的問題，我都會建議他們先反思一下自己為何會處于這樣尴尬的處境，因為隻有抽絲剝繭找對了原因，才能對症下藥，努力尋求解決之道，最後遠離坐冷闆凳的悲催命運。畢竟被晾在一邊實在是一種度日如年的煎熬。

韓夢溪研究生畢業後，在親友的介紹下，如己所願地進了一家廣告公司擔任平面設計師，滿腹才華的她在工作上時常有出色的表現。為此，部門經理林季鴿十分器重她。一年過後，林季鴿被集團老總調往BJ總部，對于這次的人事調動，韓夢溪感到有點郁悶，她原本以為自己這匹千裡馬終于遇到了能賞識她才華的伯樂，沒想到伯樂竟然這麼快就要離她而去。

不知道接下來會由誰來接任部門經理這一職務?韓夢溪的心裡突然産生了不好的預感，她暗自祈禱下一位上司不要是一個難纏的主兒，否則她的職業生涯從此将痛苦不堪。

然而，墨非定律卻告訴我們，如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。總部直接空降了一位年輕的小夥子來接春林季鴿的工作，韓夢溪留心一看，這位新上司的年齡竟然比她還小半歲，言行舉止全無林季鴿的穩重和親切，行事作風頗有些雷厲風行的味道。

自古以來，新官上任總是三把火，新來的部門經理陶剛禹也不例外。他上任的第一件事就是更換辦公室，但韓夢溪覺得早先的辦公室分配本來就非常科學，男女搭配，年齡搭配，專業也搭配，而陶剛禹一來卻把韓夢溪和四個駱天在外面拉廣告的女孩子分在一.個辦公室。

衆所周知，對于韓夢溪這種從事平面設計工作的人來說，創意一般來自大夥兒的頭腦風暴。可如今辦公室裡隻有她這麼一個形單影隻的“角兒”，想要集思廣益獲取靈感根本就是空谷喊話，毫無回應，這讓她感覺很不舒服。

于是，韓夢溪連忙去找陶剛禹申請調換辦公室，沒想到卻遭到了他的拒絕，他不以為然地說道:“你可是公司裡拔尖的人才，我相信你一個人就能獨當面，根本用不着别人幫忙。”

陶剛禹這一番看似合情合理的話頓時讓她啞口無言，她如果還是執意要換辦公室，不是自個兒拆自個兒的台嗎?人家都已變着法兒稱贊自己能力突出了，她總不能滅自己威風吧?

就這樣，韓夢溪心裡憋着一口氣忍了下來，離開他辦公室的時候，她連招呼都沒打一聲就徑直走了出來，這一失禮的舉動也讓陶剛禹的臉色猶如黑雲壓城。

沒過多久，陶剛禹就指派一個新來的設計師和韓夢溪一起負責原本隻屬于她的項目，韓夢溪對他的強硬安排感到非常不滿，她不明白陶剛禹為什麼不事先跟她商量-一下，這未免也太不尊重她了吧。可抗議終歸隻是抗議，上司一旦發話，下屬就隻有領命的份兒。

幾個月的辛苦工作後，韓夢溪終于迎來了公司的慶功晚會，可讓她氣憤不已的是，這個項目明明是她付出的心血最多，陶剛禹卻說新來的設計師才是最大的功臣，直接無視她的辛苦付出，連帶其他的同事也誤以為她是-個光領工資不幹活的“白吃”。

晚會結束之後，心灰意冷的韓夢溪休假了半個月，其間陶剛禹不曾問過她會何時上班，更别說給她安排新的工作任務了。韓夢溪這才意識到自己正被罰坐冷闆凳，在陶剛禹的心裡，她或許隻是一個可有可無的透明人，以後恐怕隻有一些瑣碎的雜活幹了。

從這個故事中，我們可以看出，韓夢溪之所以被上司罰坐冷闆凳，原因在于她沒有正确處理好上下級關系。雖然身為上司的陶剛禹是一個比她還小半歲的年輕人，但這并不意味着他的工作能力就會比她差，仔細想想，若是沒有過硬的專業技能或是其他的一技之長，他年紀輕輕又怎會身居高位呢?

對待年輕的上司，韓夢溪不妨改變下态度，在交流的過程中，将尊重放在首位，輔之以客觀、友好以及謙遜的姿态，如此既能表達自己的意見，又能給足上司的面子，何樂而不為?

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我們還應該學會主動秀自己。不要覺得亮出自己是一件難為情的事情，一定要主動找上司溝通，擺出我們的特長和優勢，一旦遇到自己擅長的項目時，務必主動請纓，如果總是擔心自己毛遂自薦太過鋒芒畢露，那我們可能永遠也不會引起上司的注意。

需要注意的一點是，當我們秀出自己的時候，也要講究方式和方法。時機把握恰當，态度誠懇恭敬，讓上司感受到我們的真誠，繼而發現我們在哪些領域有豐富的經驗和過硬的技能，在哪些方面取得過出色的業績，這樣，上司才會放心地交給我們更為重要的工作任務。

另外，提高各方面技能也是我們避免坐冷闆凳的對策之一。在不被重用的時候，很多人或許會顧影自憐，怨天尤人，其實這正是我們收集各種信息的最佳時機。因為我們有大把的時間可以去學習新的知識和技能，包括專業上的技能、社交技能等等，隻有這樣我們才能始終保持競争力，在關鍵時刻一鳴驚人，最終脫穎而出，成為職場最為靓麗的一道風景線。

一位哲人曾說:“人的胸懷是被委屈撐大的。”不管怎麼樣，被罰坐冷闆凳的原因總是多種多樣的，我們要做的不是在冷闆琵上唉聲歎氣，而是積極主動地找出症結所在，調整好自己的心态，把冷闆凳好好地坐下去，直到把冷闆凳坐熱，最後走出惱人的冰東期，一飛沖天成為職場紅人。

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