第248章剛一上任就碰到硬骨頭最新章節，第1頁_紅色仕途免費全文閱讀

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新官上任第一天，除了在心底感慨萬千，周揚也分外覺得壓力之大，科創中心初成立，一切都需要從頭開始。就像此前區長周海東找他談話時所說，成立科創中心，推動創新創業工作，别說是他周揚，恐怕就是整個江灣區都是新媳婦上轎頭一回。

于是當天下午。

在辦公室主任梁金虎的陪同下，周揚将整個中心的幾個辦公室全部都走訪了一遍。

一來也就是梁金虎所說的，初上任，他這個領導多少還是要去給各個科室打打氣，鼓鼓勁。二來也是借着這個機會跟各個科室的負責人見見面。

目前科創中心這邊一共有中心（黨委）辦公室，組織人事辦公室，财務科，科創工作辦公室以及創新創業服務辦公室等5個科室。

除了中心辦公室主任梁金虎和副主任王琳琳是周揚自己推薦任命，其餘四個科室中，目前在崗的負責人都是經過自主報名，公開選拔，最後由區委組織部讨論之後拟定的人選。

其中，組織人事科科長龐永彬是從區委組織部調任過來的人手，财務科科長楚超祥以前擔任過區财政局審計科的科長。也就是周揚上任科創中心副主任的第一個周一。

而創新創業服務辦公室的主任孫莉則一直在區人力資源與社會保障局擔任人才科科長。

除了這四個部門以外，周揚最為看重的科創工作辦公室主任一職因為短時間内并沒有找到合适的人選，所以處于空缺之中。

在周揚看來，科創工作辦公室主任的人選，既要有不錯的交際能力，而且還要對高校和科研院所的情況有一定的了解，之所以甯願空着，而不是在區政府内部進行選調，最關鍵的原因就是因為周揚想從高校和研究機構裡面物色合适的人選。

所以新官上任後，周揚處理的第一件事情，就是以中心的名義向全區的所有高校和科研院所發布了一則關于推薦江灣區科創中心科創工作辦公室主任人選的通知。

幾天後。

一大早，來到辦公室，周揚立即就把組織人事科的科長龐永彬叫了過來。

“主任，各個單位的人選基本上都已經報上來了，這是詳細的名單，您看看。”

辦公室裡。

龐永彬說完立即将手裡整理出來的一份名單放到周揚面前，随即便靜靜地站在那裡也不說話。

實際上，看着周揚目不轉睛地盯着手裡的那份名單在仔細地看，而且還時不時皺起眉頭的樣子，龐永彬心裡也是思緒翻滾。

雖然他的年紀比周揚大了足足一輪，但是龐永彬卻沒有一絲小瞧面前這位中心副主任的想法。

早在出任桂紅英秘書的時候，周揚這個名字其實就已經在江灣區各個機關部門的科級幹部之間流傳開了。當初除了不少人對周揚的好運感到豔羨以外，也有些質疑周揚的聲音，畢竟這位周秘書的年紀确實太惹眼。

然而，随着前任區委書記一舉拿下後勤處處長朱紅光，随即區長桂紅英升任區委書記的消息傳開之後，不少有心之人也看出來周揚這位新任區委書記的秘書在這一連串事件中發揮的作用，其中就包括龐永彬。

在龐永彬看來，當初那些對周揚有所質疑的人無疑是看走眼了，這位周秘書雖然年輕，但是他很清楚，從周揚被任命為科創中心副主任的那一刻起，周揚上升的勢頭就再也壓制不住了。

為了研究這個事情，龐永彬甚至專門對照了不少大人物的政治履曆，從這些人的任職年齡和任職經曆中，他試圖找到一絲能夠跟周揚的情況能夠吻合的蛛絲馬迹。

最後究竟是什麼結論自然隻有龐永彬自己心裡才清楚，但是就在區委組織部挑選新成立的科創中心各科室的人選之際，龐永彬卻義無反顧地向組織上遞交了毛遂自薦的報告。

這個舉動在區委組織部内部甚至一度引發了一陣熱議，然而龐永彬卻并沒有理會這些言論，而是在心底暗暗竊喜。

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