于是,丁晨發出了這封辭呈的電子郵件。
郵件裡,丁晨僅是很簡短的表達了自己能力不足,無法再勝任公司未來人力資源管理的重任......感謝公司的栽培和信任等等。
她想,或許這樣,會讓董事長覺得舒服一些吧!
既然公司已認為她不再能勝任,便不再能勝任就是。
無需争辯,也無需列出自己曾經做出的成績。
即便那些是成績,也隻是曾經的成績而已!
對于如今的董事長,應該也是這樣認為的吧!
本以為會收到董事長秘書關于老闆的批複意見,卻沒想到,直到丁晨即将離開T公司的前一天,也并未收到老闆批複的意見。
......
終于,花了整整二十多天,丁晨才将在T公司近十年來的工作所積累的各類文檔、資料整理完畢,并梳理出了接近六頁、用表格形式列出的離職交接清單。
每一份紙制的資料都列有明細表,寫明了資料保存的時間、保存的原因和産生的事由。
因為人力資源工作的特殊性,有一些工作材料是無法交給公司檔案室保管的,甚至有些事情是丁晨受老闆指示私下單獨處理的,這些材料移交給文老她很放心,但是移交給其他人,可能會出一些大麻煩。于是,她将這類資料的存檔工作單獨列明由文老接收,并告訴了文老隻能由他保管,除非是征得老闆授意之人。
其次,丁晨對電子文檔也再次進行了細分,讓接下來負責相關工作的人員,隻需憑着離職清單,便可在自己使用的電腦硬盤裡,快速查找到相關的電子檔案。
看着眼前的離職清單。看着電腦裡曾經日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各項方案、制度、報告,丁晨緩緩的呼出一口氣。
第六十二章追夢之路與殇
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終于要與T公司告别了!這個曾經為之奮鬥十年的“家”。
即便自己的内心對這裡有再多的不舍、再多的眷戀和再多的感慨,卻再已無法駐留此處了!
未來的路,自己還得重新啟程出發。
就似多年前,一人獨自從Z市前往C市追求那心中的夢想一般,踏上一個新的征程!
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