丁晨看着坐在老闆桌後的一位年約四十的中年男人。
那就是T公司現任總裁劉慶達,略顯富态的身材、臉圓圓的,笑起來看着挺和藹的樣子。
沒等劉慶達回應,丁晨又連忙微笑着對坐在劉慶達對面的一位年約五十多歲的精瘦男人打着招呼,“邱總,您好!”
那是公司現任的工程副總經理——邱清林。
邱清林朝着丁晨略一點頭示意,跟劉慶達小聲地說了一聲就先離開了。
邱清林離開後,劉慶達才略帶有上位者威嚴表情的對着丁晨說道,“進來吧!”
丁晨小心的坐下,問道:“劉總,請問您有什麼指示?”
“把門關上。”
“好的。”
丁晨把總裁辦公室的門關上後,回到座位等待劉慶達的指示。
“是這樣的,邱總找了我很多次,提到他去年年初的年終獎金問題,說是沒有發夠,不知道是怎麼回事?”
丁晨略一沉吟,想了想說道,“哦,邱總說的是2018年的年終獎金嗎?”
公司所有員工的年終獎金都是在次年的春節前發放。
2019年因為公司經營困難已經把高層人員的年終獎金全部取消了,現在邱清林提到的應該就是2018年的年終獎金。
“好像是吧,說的是去年年初發放的,應該就是2018年的年終獎金了。你好好查一下,是怎麼回事,為什麼邱總說他2018年的年終獎金少發了幾萬塊?而且說是隻有他一個人是這樣的,是不是你們人力資源部弄錯了。”
丁晨微笑着給劉慶達解釋說道:
“劉總,是這樣的,2018年所有高層人員的年終獎金都是打了七折的,當時是董事長提出的,2018年公司業績很差,公司資金情況也非常困難,整個公司都在做人力成本控制的工作,年終還應該對所有高層崗位人員當年的年終獎金作打折發放。最後董事長的決定是所有高層人員隻發放70%,其他員工按照慣例不變,仍然是一個月工資标準。所以,高層領導裡面并不是隻有邱總一個人才這樣。”
“那你想辦法把邱總少發的年終獎金補上,其他人的就不管了。”
丁晨聽到這話一下給楞住了:
“劉總,這怕不好吧?!已經是一年前的事情了,财務上怕不好處理吧?而且......這是當時董事長決定的,如果要補也得請示董事長才行。”
“董事長那邊不用請示了,你就和财務的羅總商量一下,看以什麼形式補給邱總。現在TF國貿中心和TF國際城都需要工程部抓緊工期修建,公司目前最重要的工作就是工程進度和銷售回款。邱總是公司的工程副總,如果他的問題沒有解決好,很容易影響工程的進度,到時直接影響的就是銷售回款,所以你們人力資源部必須要做好安撫人心的工作。”
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