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第59章 覃主管回來鬧事(第2頁)

任何工作中的小挫折或不如意,都能輕易點燃她内心的怒火,讓她如同被觸發的火藥桶,瞬間爆發。

她的這種易怒,不僅影響了團隊的氛圍,也限制了自己在職場上的發展,使她在人際關系中屢屢碰壁。

但今非昔比,經曆了一系列職場的風雨和自我反思,仁漫如同經曆了一場心靈的蛻變。

她開始意識到,情緒的控制力是職場中不可或缺的一種軟實力,是衡量一個人成熟度的重要标尺。

于是,她開始主動尋求改變,通過閱讀心理學書籍、參加情緒管理培訓、甚至是學習冥想等方式。

一點一滴地修煉自己的心性,學習如何在壓力之下保持冷靜,如何在逆境中尋找到成長的契機。

盡管仁漫在自我提升的道路上取得了顯着的進步,但人的性格轉變并非一蹴而就。

本性中的某些特質如同深深紮根的樹木,難以徹底根除。

在高壓的工作環境中,或是面對特别棘手的問題時,仁漫偶爾仍會感受到那股熟悉的怒意在體内蠢蠢欲動。

如同被壓抑已久的火山,随時可能噴薄而出。

有一次,一個重要的項目因為一個小失誤差點功虧一篑,仁漫在得知這一消息的瞬間。

血液仿佛瞬間沖上了頭頂,她幾乎要按捺不住内心的憤怒。

她的手不自覺地緊握成拳,呼吸變得急促,辦公室内的氣氛頓時變得緊張起來。

在這一刻,她仿佛又看到了那個易怒的自己,那個曾經因為一點不順心就炸毛的自己。

然而,就在即将爆發的邊緣,仁漫深吸一口氣,強迫自己冷靜下來。

她閉上眼睛,腦海裡快速閃過了這段時間以來自己所學到的情緒管理技巧,以及那些因情緒失控而造成的不必要麻煩。

她開始嘗試運用這些技巧,進行自我對話,告訴自己:“生氣解決不了問題,隻有冷靜下來,才能找到解決問題的方法。”

在幾秒鐘的自我調整後,仁漫重新睜開眼睛,臉色已恢複了幾分平和。

她沒有立即責備任何人,而是召集了項目組成員,以更加平和但堅定的語氣詢問事情的經過,一起探讨解決方案。

這次,她展現出了不同于以往的領導風範,不再是情緒的奴隸,而是情緒的主人。

這次經曆,對仁漫來說,既是警醒也是成長的标志。

她意識到,改變本性雖難,但并非不可能,每一次情緒的波動都是一次自我修煉的機會。

她開始更加注重日常的情緒維護,比如通過瑜伽、冥想等方式來調節情緒。

同時也更加注重與團隊的溝通,建立了一個更加開放和支持的工作環境。

鼓勵團隊成員在遇到問題時能夠及時溝通,共同面對,而非單方面承擔壓力。

仁漫的改變,雖然不是一夕之間完成的。

但卻在每一次情緒波動的挑戰中,逐步鞏固。

她學會了如何在保持真我與提升自我之間找到平衡。

也證明了即使本性難移,通過不懈努力,也可以逐漸将其轉化為推動自己前進的正能量。

随着時間的推移,秦牧公司内部的氛圍悄然發生着變化,一股積極向上的競争風氣蔚然成風。

仁漫和何安然之間的相互砥砺,不僅推動了各自的成長,也帶動了公司整體的提升。

楊采薇作為新晉主管,其快速的成長速度同樣令人矚目,她不僅在短時間内掌握了主管所需的各項技能.

還在部門管理中展現出了卓越的領導力和創新能力,赢得了團隊成員的廣泛尊敬和認可。

面對這樣的變化,秦主管——采購部的最高領導,開始感受到了前所未有的壓力。

在楊采薇和何安然等人日益增長的能力和影響力面前,他意識到自己不能再固步自封.

必須有所作為以穩固自己的位置,甚至需要展現出更加強大的領導力和專業能力,以防被後起之秀超越。

秦主管開始更加注重個人能力的提升,他利用業餘時間參加高級管理課程,學習最新的管理理念和技術,努力跟上時代發展的步伐。

同時,他也開始更加注重團隊的培養和激勵,通過開展團隊建設活動,增強團隊凝聚力.

提升團隊的整體效能,确保部門能夠在公司的整體發展中起到關鍵作用。

在内部管理上,秦主管開始推行更為開放和透明的決策機制,鼓勵下屬提出創新思路.

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