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第326章 内部競争機制(第1頁)

“建哥,企鵝那邊來了多少人?”

“50多人。”

“還有人呢?”

“有的另謀出路,有的不好意思不想來。”

張建明介紹着企鵝那一批轉到環宇科技這邊工作人員的情況。

對于那些不好意來的,陳宇理解。

企鵝都被環宇科技打敗了,要讓他們加入環宇科技,有一些人确實不想來。

這一關他們過不了,陳宇也不可能強求。

“行,那些不來的就算了,來了的要負責好。”

陳宇吩咐說道:“我不希望對于這一批人員有什麼歧視發生。”

“陳總,這個您放心,在他們來之前我就在内部開了一個會。”

李楠補充說道:“我們将對所有員工一視同仁,未來晉升渠道也對所有人打開。”

“另外工資待遇也不會虧待他們,隻是……”

“隻是什麼?”

“我們這一邊不會對他們怎麼樣,我怕他們一下子難于融入我們。”

李楠說出了自己的擔心。

“這也确實。”

企鵝到底是敗給了環宇科技。

他們能來環宇科技也算是頂住了不少壓力。

要在這樣的壓力下完全融入環宇科技,有不小的難度。

不過,環宇科技也必需讓他們融入。

要不然,陳宇接收他們就沒什麼意思了。

環宇科技又不是開慈善公司的,不可能接收所有打敗企業的職員。

陳宇可不是同情他們,這才将他們接收到環宇科技。陳宇接收他們,卻是要讓他們為環宇科技做出貢獻。

“這樣,召集他們,我給他們搞個動員會。”

想了想,陳宇說道。

當天晚上,環宇科技對于新來的一批員工舉行了一場歡迎會。

“哥們,說真的,我有一些不好意思來你們環宇科技。”

“有什麼不好意思,你的技術剛剛的,我是知道的,來了我們這裡就安心工作,到時候我們并肩作戰。”

“就怕上頭忽略我們。”

“怎麼會,你看這次歡迎儀式,一般員工進來都沒有,說真的,我都眼紅呢。”

說起來環宇科技一些職員和企鵝不少職員都認得。

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