嶽瑞和田榮這段時間非常的忙。
作為跟南山集團有着緊密合作的獵頭公司,他們這段時間可是有一堆大單等着他們吃。
“田總,我覺得是不是去高麗和東瀛找一些公司合作,讓他們幫忙出面挖一些東瀛和高麗的芯片人才。”
“特别是一些華人在那裡上班的,我覺得還是很有希望挖幾個人回來的。”
嶽瑞現在對芯片人才非常的感興趣,這些人的待遇都是非常的好。
隻要成功推薦一個進入到南山集團,就能獲得非常可觀的回報。
畢竟獵頭的收費,可是一點都不便宜的。
越是高端的人才,獵頭獲得的收益也是越高。
“你這個主意不錯,我們也可以發動一下之前推薦的人才,看看他們能不能幫忙引薦一些同事、同學。”
“隻要引薦成功,我們也可以拿出一部分費用出來激勵他們。”
“芯片這一塊的人才,在國内整體還是比較緊缺的,特别是高端人才,基本上都是在海外。”
“單靠我們自己,還真是有點困難。”
田榮也是撸起袖子,這段時間自己親自在參與芯片人才的招募。
這些獵頭公司,都有自己的專門渠道,要不然各個公司的hr沒有必要費重金請他們來挖人。
畢竟,有些崗位你一味地等待别人主動的投簡曆,是不行的。
“之前我們有推薦人員去中芯,已經通過這個人挖了兩個人過來了。”
“如果在一個地方挖的人太多,很容易引起反彈。”
“我感覺今後公司有必要專門組建一個芯片人才庫,以便及時的給客戶提供更好的選擇。”
“各個芯片企業的人才如果能夠經常流動的話,無形之中就會給我們提供非常多的業務。”
“大家建立起來了信任關系的話,我們以後的生意做起來也會簡單很多。”
嶽瑞這麼一說,田榮立馬就心動了。
華夏現在的芯片産業很薄弱,但是未來肯定會不斷的發展。
這也就意味着這個行業對于人才的需求會越來越旺盛。
這是一個非常大的金礦啊。
像是這一次,如果之前已經做了充分的人才庫,那麼根本就不用跟其他的獵頭公司一起分蛋糕。
直接自己一家就給吃下了。
“你的這個提議非常的不錯,這個任務就交給你了!”
“到時候公司合夥人的位置,一定有你的一席之地。”
獵頭這個行業,主要就看誰手中的資源比較多。
所以獵頭的跳槽也是比較常見的。
作為老闆,肯定是不希望手中資源很多的員工離職,那會直接帶走一批資源。
……
2004年5月,當華夏車市繼續如火如荼的發展的時候,魔都通用突然來了一個“别克突破2005”戰略行動。
這個行動其實說白了就是降價。
魔都通用全面下調别克品牌領軍中高檔産品的一系列價格。
别克君威系列轎車和别克gl8陸上公務艙的價格,平均下調幅度達8%,其中最高降幅達11%以上。
放在後世,這種降幅簡直就是揮刀自宮。
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