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第402章南洋的收入倍增第二更，求訂閱

假期過的很快。

三天的假期結束後，所有人都需要重新回到工作崗位上。

這一點，李毅安同樣也不例外，假期剛結束，他就返回了長安的官邸，書桌文件筐裡擺放着各部的報告，僅僅隻是簡單翻閱就需要半天的時間，等到處理好全部事務之後，李毅安按下了桌上的通話器，對秘書吩咐道。

“讓林家超過來一趟。”

很快，林家超就拿着一份文件進入了辦公室。

“先生。”

“計劃拟定的怎麼樣了？”

“先生，我們已經拟定了《國民收入倍增計劃的初稿，經過仔細推算，考慮到今年對東部三區的全面開發，在未來十年内，通過培訓人才，振興科學技術，加大産業投資力度，國民生産總值和國民收入年平均增長速度目标分别為106和85，在這些指标得以實現後，實現國民收入倍增，還是非常現實的。”

林家超一邊說，一邊把文件雙手送到書桌上，同時繼續介紹道。

這也是為什麼，南洋會給外人帶來不同感觀的根本原因——紀律意識、法律意識、衛生與潔淨，都是他們從軍事化管理中帶來的習慣。

南洋需要多少勞動力？

“去年我們的人均可支配收入是19645元，其中職工平均收入是238元，非職工收入是1195元，後者收入較低，是刻意為之——一是新移民于墾殖區作業，其收入較低，普通在1012元，二是日本見習生，她們的基本工資隻有2元，算上記件工資、獎金等在内，也不超過8元……”

想想就讓人有些頭大啊！

所以，要維持高附加值的工業生産，大規模墾殖作業肯定要停止。

十五天養成一個習慣，一年……就可以讓習慣刻到骨子裡。

其實，哪裡是兩三年啊！

一個最簡單的例子——唐山的實施“一五計劃”的過程中，全國職工人數由解放時的800萬人增加到56年的2417萬人，等到59年，職工增加到了5194萬！

别的不說，單看這個人力資源，就讓人眼紅啊！

相比之下，即使是今年再引進一千萬移民，滿打滿算，南洋也就隻兩千六七百萬的勞動力，而随着大規模嬰兒潮的到來，醫療、教育也需要大量的人力，這會進一步擠占工農業勞動力。

今年過完之後，伴随着唐山翻天覆地式的變化，那裡同樣也會進入大規模建設時期，再想從那邊拉人，顯然是不可能的了。在廉價勞動力無法得到補充的前提下，人力必須向高附加值行業轉移——工業！

别看現在南洋有兩千萬人，而且85以上都是勞動人口，可實際上這些人分散在各行各業，根本就不夠看的，僅僅隻是工礦企業以及建築領域，就吸納了半數的勞動力，再加上相應的政府、教育、醫療、交通、服務等社會服務體系以及墾殖作業這個大頭，一千六七百萬的勞動人口，隻不過是勉強維持經濟發展而已。

看着報告的李毅安，微微點頭，說道。

正是在這一制度的推進下，南洋移民往往都會經過從墾殖工人到企業職工的曆程。而墾殖區軍事化的管理，不僅提升了移民的紀律意識、法制觀念性，而且軍營式的生活，還潛移默化地對他們生活習慣産生影響和熏陶。

“我們的收入差距就是職工和非職工收入，這一點未來十年内，肯定是要消除的，而且大規模墾殖也會在未來兩三年内停止，到時候，所有的墾殖工人，可以都充實到工業和種植園中，嗯……”

在林家超一一解釋着南洋的工資構成時，李毅安則翻看着報告，墾殖區的工資低是刻意而為，工資差距會讓人主動學習——完成掃盲培訓再進行職業培訓，成為企業職工。這樣既能降低勞動成本，又能促成主動學習。

“這樣的收入差距就可以最大範圍的縮小，每年保持6左右的收入增漲，十年差不多可以實現收入的倍增了。”

頓了頓，李毅安笑道。

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