李恨水向身邊的秦如霜,投去感激的一瞥。
接下來的議程,是幹部任免。
李恨水來青龍鎮後,發現鎮裡中層幹部選拔有一個很不好的現象,就是拉票成風。
究其原因,是選拔機制的問題。
按照鎮裡規定,選拔中層幹部,第一輪是鎮各辦公室主要負責人、鎮領導班子成員談話推薦,按推薦票數權重折算成分數,按分數多少1:2進入下一輪。比如,應選拔3名中層幹部,則前6名進入下一輪。
第二輪是投票,參加投票人員包括鎮機關所有中層以上幹部,鎮直單位和各村、居委會主要負責人,鎮領導班子不參加投票。按應選拔人數差額一定比例進入第三輪。比如,應選拔3名中層幹部,前4名進入下一輪。
第三輪是會議研究決定。
每當選拔中層幹部風聲傳出,鎮裡飯店就爆滿,請客吃飯成風。雖然飯桌上不提投票事宜,但所有人都心照不宣。
得票多的當選,美其名曰群衆公認、深受群衆擁護。
這種以票取人的選拔機制看似公平,實質上并不公平,造成很不好的導向。
那些埋頭苦幹,但不善于拉關系的,隻能一直坐冷闆凳。
那些投機取巧、請客送禮拉關系的,卻能成功上位。
以至于,鎮裡能埋頭苦幹的幹部越來越少,因為大家都懂得一個道理,哪怕你幹得再好,如果不善于拉關系,就是群衆基礎不好,就不會獲得提拔。
不能讓老實人吃虧,更多的隻是體現在口号上。
鎮黨委會研究表決事項,是一人一票,少數服從多數,一、二把手沒有一票否決權。
這次選拔的幾個中層幹部,李恨水都不熟悉,不過,之前私下裡聽了王子月的介紹,除個别人選既能幹事,也會來事外,其他人選都是幹事耍滑頭,有好處就上,有困難就讓的那種人。
李恨水公開對這種以票取人的選拔機制提出質疑。
張青松不客氣地說:“恨水同志,這種選拔機制不是我張青松閉門造車想出來的,是金澤高書記主政青山後,根據我縣幹部實際設計出來的,是符合青山縣實際并被實踐檢驗行之有效的經驗。市委組織部曾專門發文推介了我縣的成功經驗。你如果有不同意見,請向金書記提出!”
會議最後,張青松不點名批評了李恨水,他聲色俱厲地說:“有些幹部,甚至是領導班子成員,目無組織,不講規矩,重大事情不向鎮黨委彙報,熱衷于搞個人英雄主義。不講團結,牢騷滿腹,公然制造矛盾,人為造成班子不和……”
張青松就像一個怨婦,一口氣說了很多。
所有人都知道,張青松是在批評誰。
有的人暗自高興。特别是副鎮長呂志浩和列席會議的鎮人大主席蔡根發。
李恨水不想當場反駁。
因為張青松是不點名批評。
如果反駁,一來說明他不夠成熟穩重,二來又為張青松制造不團結的口實。
每臨大事有靜氣,不信今時無古賢。
李恨水不想感情用事。沖動是魔鬼。
如果此刻,他和張青松吵起來,那就是他的不是了。
散會後,李恨水去了張青松的辦公室。
李恨水刻意放低姿态,面帶微笑,說:“張書記,我向你彙報工作了。”
“坐,坐。”張青松的臉上也擠出一絲笑容,伸手不打笑臉人嘛。
李恨水遞交一份關于青龍鎮吃空饷摸底調查情況的書面報告。
“張書記,這幾天,我對全鎮公職人員吃空饷情況進行了摸底,按照縣裡要求,要全面清理,不留死角。”
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